Большая Советская Энциклопедия (цитаты)

Сокращение штата

Сокращение штата (далее С) (численности) работников, по советскому праву одно из оснований расторжения трудового договора с рабочими или служащими по инициативе администрации. Увольнение вследствие С возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить число работников, хотя объем работ остается неизменным или даже увеличивается. Реорганизация предприятий и учреждений в форме их слияния и разъединения не может служить основанием расторжения трудового договора, если при этом не происходит С

  Увольнение по С допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на др. работу. При этом преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет др. работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, и некоторым др. категориям (например, ст. 34 КЗоТ РСФСР, ст. 42 КЗоТ УССР, ст. 34 КЗоТ БССР, ст. 36 КЗоТ Груз. ССР).

 


Для поиска, наберите искомое слово (или его часть) в поле поиска


Новости 18.07.2024 02:27:14