|
|
Большая Советская Энциклопедия (цитаты)
|
|
|
|
|
Производственное совещание | Производственное совещание (далее П) постоянно действующее производственное совещание (ПДПС), в СССР одна из форм социалистической демократии, общественного контроля, практического вовлечения трудящихся масс в управление производством. Функционирует с 1958. Действующее Положение о ПДПС утверждено постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 июня 1973. ПДПС организуются на предприятиях (производственных объединениях, комбинатах) промышленности, транспорта, в строительных, научно-исследовательских, проектных, конструкторских организациях и в их структурных подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.п.) при числе работающих не менее 300 чел., а на предприятиях сельского хозяйства, связи, торговли, бытового обслуживания и др. и в их структурных подразделениях - при 100 и более работающих. Количественный состав ПДПС определяется общим собранием (конференцией) рабочих и служащих, Членами ПДПС являются рабочие и служащие, представители администрации, партийного, профсоюзного, комсомольского комитетов (бюро), советов научно-технического общества и общества изобретателей и рационализаторов. ПДПС избираются на срок полномочий профсоюзных комитетов и работают под их руководством. Созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
ПДПС направляет работу на успешное выполнение заданий государственного плана, развитие социалистического соревнования, полное использование внутренних резервов производства, всемерное повышение производительности труда; содействует ускорению научно-технического прогресса; участвует в разработке и обсуждении проектов текущих и перспективных планов (социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий, внедрения новой техники, механизации и автоматизации производства), в осуществлении мероприятий, направленных на борьбу с браком, простоями, неритмичной работой, на обеспечение сохранности социалистической собственности; рассматривает вопросы использовання фондов экономического стимулирования, планы промышленного, жилищного и культурно-бытового строительства; вносит предложения по совершенствованию методов управления предприятием, организацией. Ему предоставлено право заслушивать сообщения руководителей предприятия, организации, структурных подразделений об итогах финансово-хозяйственной деятельности, о выполнении решений, принятых совещаниями.
В. Ф. Пархоменко.
|
Для поиска, наберите искомое слово (или его часть) в поле поиска
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
Новости 21.11.2024 14:24:19
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
