|
|
Большая Советская Энциклопедия (цитаты)
|
|
|
|
|
Увольнение | Увольнение (далее У) прекращение трудового договора. По советскому праву может последовать по инициативе рабочего (служащего) или администрации, а также по иным основаниям, предусмотренным законом. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 нед, по истечении которых работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2 нед. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также при нарушении администрацией законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и по др. уважительным причинам.
У по инициативе администрации возможно лишь в случаях: ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин своих обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогула без уважительной причин (в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии); неявки на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при данном заболевании и если временная нетрудоспособность не связана с увечьем или профессиональным заболеванием); восстановления на работе рабочего, служащего, ранее выполнявшего эту работу. У по инициативе администрации не допускается, как правило, без предварительного согласия ФЗМК.
У с нарушением указанного правила является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе.
У может также иметь место по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, призывом работника на военную службу, при переводе работника с его согласия на др. предприятие, в учреждение и т.п.
Для некоторых категорий рабочих и служащих предусмотрены, помимо общих, специальные дополнительные основания У (например, при грубом нарушении трудовых обязанностей работником, несущим ответственность дисциплинарную в порядке подчиненности).
|
Для поиска, наберите искомое слово (или его часть) в поле поиска
|
|
 |
 |
 |
|
