|
|
Большая Советская Энциклопедия (цитаты)
|
|
|
|
|
Ответственность материальная | Ответственность материальная (далее О) 1) по советскому праву обязанность рабочих и служащих возместить имущественный ущерб, причиненный по их вине предприятию (учреждению), в котором они работают. Законодательством предусмотрены два основных и один дополнительный виды О К числу основных относятся: О в пределах 1/3 месячной тарифной ставки (оклада) работника; О в размере, превышающем 1/3 тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба. Дополнительный вид О - ответственность в пределах, устанавливаемых законодательством в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Наиболее распространенная форма О - ограниченная ответственность в пределах 1/3 тарифной ставки (оклада) работника. Наступает при порче, уничтожении, утрате орудий производства, при недоборе денежных сумм, утрате документов и т.д. Возмещается по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы при наличии письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению администрации районным (городским) народным судом. Ограниченная О в пределах, превышающих 1/3 месячной ставки (оклада) работника, подразделяется на ответственность в пределах 2/3 месячного среднего заработка (такую О несут рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий), полного месячного заработка (несут лица административно-технического и административно-хозяйственного персонала за неправильную постановку учета и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий и т.д.), в пределах 3 месячных окладов (несут должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе на др. работу).
Полная О применяется в случаях, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; когда она установлена специальными законами и постановлениями (например, Положением о ведении кассовых операций предприятиями, учреждениями и организациями от 15 января 1949, уставами о дисциплине и т.д.); если между работником и предприятием заключен письменный договор о полной О, а также если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.
О возлагается на виновного работника, если ущерб возник в результате нарушения или неисполнения работником возложенных на него обязанностей, явился следствием действия (бездействия) работника. Взысканию подлежит только прямой, действительный ущерб. 2) Советским законодательством предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации несут О за ущерб, причиненный здоровью трудящихся; см. в ст. Ответственность организаций.
|
Для поиска, наберите искомое слово (или его часть) в поле поиска
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
Новости 25.12.2024 22:17:14
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
