|
|
Большая Советская Энциклопедия (цитаты)
|
|
|
|
|
Дисциплина трудовая | Дисциплина трудовая (далее Д) закрепленная правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность. Характер Д определяется типом производственных отношений. При феодализме Д основывалась на прямом принуждении. В буржуазном обществе, где рабочий вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, Д носит подневольный характер. Постоянная угроза увольнения и само увольнение используются в качестве основной меры поддержания Д
Социалистический строй создает новую Д "Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся..." (Ленин В. И., Полное собрание соч., 5 изд., т. 39, с. 14). В. И. Ленин укрепление Д ставил в прямую связь с возможностью построения социализма, он отмечал, что "... только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму" (там же, т. 36, с. 258). Сочетание общественных и личных интересов, подчинение личных интересов общественным - такова основа социалистической Д
Требования Д в социалистическом обществе обязательны для всех трудящихся. В СССР обязанность соблюдать Д закреплена Конституцией 1936 (ст. 130); содержание этой обязанности конкретизируется в трудовом законодательстве, в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине, в коллективных договорах, в должностных и технических инструкциях.
В период строительства коммунизма укрепление Д в СССР имеет огромное значение для правильной организации труда и воспитания сознательности граждан. Нарушение Д даже отдельными работниками наносит материальный ущерб производству, народному хозяйству СССР в целом. Воспитание нового коммунистического отношения к труду, формирование и укрепление сознательной Д - сложный и длительный процесс. "Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привлечения людей к труду, это - работа многих лет и десятилетий" (Ленин В. И., там же, т. 40, с. 316). В СССР наряду с высокой организованностью большинства трудящихся, для которых характерно социалистическое отношение к труду, встречаются еще серьезные нарушения Д, связанные с сохранившимися пережитками прошлого в сознании некоторых работников, проявляющиеся в недобросовестном отношении к труду. Социалистический характер Д в СССР предопределяет и методы ее укрепления: основным из них является метод убеждения, развитие социалистического соревнования, последовательное проведение социалистического принципа материальной заинтересованности, установление льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде, а также меры морального поощрения (благодарности, награды и т. п.). К нарушителям Д применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Широко используются коллективные средства воздействия на нарушителей Д - обсуждение на рабочих собраниях, товарищеских судах и т.д.
Повседневная, упорная борьба за повышение социалистической Д сочетается с постоянной заботой об улучшении условий труда работников, рациональной организацией труда, производства и управления, с быстрым внедрением достижений науки и техники в производство, что создает условия для укрепления Д См. также Взыскания дисциплинарные, Ответственность дисциплинарная, Товарищеский суд.
Е. М. Гершанов, В. И. Никитинский.
|
Для поиска, наберите искомое слово (или его часть) в поле поиска
|
|
 |
 |
 |
|
|
|
Новости 25.12.2024 11:07:16
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
